26 липня
Новий Трудовий кодекс України на фінальному етапі розробки
Розпочалися тристоронні консультації з фіналізації проєкту нового Трудового кодексу. Документ, розроблений у співпраці з МОП та міжнародними партнерами, має замінити застарілий КЗпП 1971 року та запровадити європейські стандарти у сфері трудових відносин
Відсутність звання, ВОС, дати та постанови ВЛК у ВОД у «Резерв+»: чи потрібно сповіщати ТЦК
Якщо у ВОД (Резерв+) не зазначено звання, ВОС, дата та постанова ВЛК, чи є це порушенням, про яке потрібно сповіщати ТЦК? Кандидат, який при влаштуванні надає е-ВОД, де відсутні дата та постанова ВЛК, але інші дані в порядку, чи можемо ми його оформити? Що зазначати в графі 15 (Додаток 5), і чи потрібно в такому випадку відправляти повідомлення про порушення до ТЦК?
Як обчислити тривалість відпустки працівника переведеного на нову посаду
Як правильно вказати за який період надається відпустка, якщо працівника прийняли на роботу в березні 2024 року. Щорічна відпустка за тією посадою – 24 к. дн. В червні 2024 працівник перевівся на іншу посаду – щорічна відпустка 49 к.дн. В серпні 202брав 14 днів щорічної відпустки. Чи треба міняти робочий рік? Якщо ні, то якою має бути тривалість відпустки за 2024-2025 рік?
Соцвідпустка на дітей: чи включати до графіка на 2025 рік, якщо підставу набуто цьогоріч
Працівниця 15.06.2025 року народила другу дитину (першій 12 років). Вона у 2025 році набуває право на відпустку, як працівниця, яка має двох дітей до 15 років. Разом з цим має право на таку відпустку, як особа що виховує дитину одна (першу, без участі у вихованні батька першої дитини). Тобто має право на 17 днів додаткової соціальної відпустки. Як це відобразити у графіку відпусток на 2025 рік, і які ще кадрові дії повинен вчинити кадровик?
25 липня
Мораторій на перевірки, зміни критеріїв критичності, ознаки трудових відносин у КЗпП і статзвітність до 5 жовтня. Коротко про головне за тиждень 21.07–25.07.2025
Мораторій на перевірки бізнесу: чи стосується це перевірок ТЦК? Зміни до КЗпП щодо визначення ознак трудових відносин: законопроєкт №13507. Статистична звітність знову обов’язкова: встигнути до 5 жовтня. Щорічна відпустка: кому (не) надається? Зміни у бронюванні та реорганізація міністерств: чи потрібно підприємствам перепідтверджувати критичність? Що очікувати кадровику у серпні: норми, Звіт з праці, продовження відстрочок. Про це та інше – читайте у статті
Повістка під час мобілізації: коли і як потрібно з’явитися до ТЦК та СП
Постанова №560 визначає чіткі вимоги до резервістів та військовозобов’язаних щодо прибуття до ТЦК та СП. Після вручення повістки резервіст чи військовозобов’язаний має прибути до ТЦК та СП у призначений термін. За неявку за повісткою передбачена відповідальність
Без пів року стажу, але з правом на відпочинок – кому належить відпустка без оплати
Деякі працівники можуть взяти відпустку без збереження заробітної плати навіть у перший рік роботи, не чекаючи піврічного стажу. Однак Закон про відпустки передбачає таку можливість за певних умов
Чи має працівник надати ВОД після досягнення призовного віку
Є працівник-юнак 2008 р.н. Перебуває у відпустці з 14.07 по 08.08. Військовий облік щодо нього не вівся. Але він зобов’язаний стати на облік до 31.07. Що нам необхідно зробити в розрізі військового обліку, коли він вийде з відпустки? Чи є норма за якою ми маємо вимагати ВОД? (адже він вимагається при прийнятті на роботу, а він у нас вже працює)
Мораторій на перевірки чи перевірка ТЦК разом з ДПС і Держпраці: чого очікувати
Поки уряд декларує зменшення тиску на бізнес і обіцяє мораторій на перевірки, роботодавці вже фіксують нові ризики – тепер до перевірок військового обліку можуть долучатися представники ДПС та Держпраці. Сьогодні на мінікурсі розберемося, чи справді перевірки обмежено, хто має право їх проводити та як уникнути типових помилок, пов’язаних із прихованими трудовими відносинами
Оформлюємо та зберігаємо кадрові накази: повний гайд
У кадровій роботі немає дрібниць – кожен документ має свою вагу. Особливо коли йдеться про кадрові накази: саме вони «включають» працівника в роботу, фіксують зміни, підтверджують відпустки, відрядження, премії чи звільнення. Якщо наказ оформлений чітко і правильно – це і захист для роботодавця, і спокій для кадровика під час перевірки.
Як правильно звільнити заброньованого працівника: алгоритм дій
Підкажіть алгоритм звільнення заброньованого працівника. Чи треба спочатку анулювати бронь за день до звільнення, чи в день звільнення (адже якщо анулювати раніше, то працівник може не доїхати до роботи)? Чи має значення спочатку анулювання бронювання, а потім подання оперативних відомостей до ПФУ або навпаки?
